Вопросы, касающиеся управления домом, одни из самых «плавающих», спорных и обсуждаемых, особенно в сфере оплаты работы руководства товарищества.
Собственники жилья должны знать, обязаны ли они платить управлению ТСЖ, как это происходит, цена вопроса, возможность контроля.
Заработная плата или вознаграждение?
Регламентирует работу ТСЖ жилищный кодекс (ЖК), раздел 6 (статьи 135-152).
Из статьи 145 предельно ясно, что высшим органом товарищества является собрание его членов.
Ст.135 говорит, что главный документ ТСЖ – устав.
Ни в одной статье ЖК не указано, что председатель ТСЖ – профессиональный наемный работник. Наоборот, ст.147 четко запрещает:
- заключать трудовой договор;
- занимать другие должности в ТСЖ или управляющей компании.
Руководителем правления может быть только собственник жилья, который входит в товарищество. Следовательно, с точки зрения закона, это не профессиональный труд, а забота о своей собственности.
Конечно, человек, взявший на себя такую ответственность, должен обладать определенными качествами. Но это не требование закона, а рациональная необходимость.
Ст.145 допускает возможность для членов ТСЖ получить вознаграждение за свой труд. Сумма и регулярность определяют на общем собрании с разрешения большинства.
Зарплата по трудовому кодексу (ТК) выплачивается согласно договору за определенные трудовые обязанности, прописанные в должностной инструкции.
Деятельность председателя и других членов товарищества прописаны в ст.148-149 ЖК. Ничего из перечисленного в статьях не наблюдается.
В ст.145 сказано, что только коллегиальное решение большей части собрания дает право назначать размер вознаграждения членам ТСЖ.
Кто утверждает размер оплаты?
Четкого алгоритма установления денежного вознаграждения в ЖК нет.
Но он легко выводится из статей, регламентирующих всю работу ТСЖ.
В идеале, договариваться о самом факте платить/не платить членам товарищества, нужно на этапе составления Устава ТСЖ. А также прописать в нем все нюансы: сумма вознаграждения, порядок оплаты (за что и когда платить).
Если в Устав был принят без обсуждения данного вопроса, это можно сделать отдельным собранием.
Процедура такого заседания:
-
Пригласить на собрание всех владельцев квартир. Количество собравшихся имеет принципиальное значение. Если соберется менее 50%, то решение не будет иметь юридическую силу.
-
Познакомить всех присутствующих с целью собрания, со всеми расчетами и условиями выплат.
- Обсудить все тонкости и механизмы оплаты за важное и нужное дело, которым занимается товарищество.
Занести в протокол итог обсуждения. Он должен включать в себя:
- сколько выплачивать денежных средств;
- когда и как это делать: фиксировано раз в месяц, процент от сделанных работ;
- за счет чего оплачивать вознаграждение: дополнительные взносы, источники других доходов ТСЖ.
Провести голосование. Чтобы вознаграждение имело законность, согласие должны дать более половины.
Если жильцы решили связать оплату руководства товарищества с проделанными на благо дома работами, то в этом случае требуются дополнительные процедуры:
-
Председатель составляет акт о выполненных услугах, и их стоимости.
-
Собрание, согласно Уставу, подсчитывает процент от общей суммы сделанного и ее выносит на голосование.
-
Проводится голосование.
Если размер не устроит собственников жилья, то сумма вознаграждения пересматривается до тех пор, пока не получит одобрения большинства.
Как проверить законность начисления?
Ч.2 ст. 145 Жилищного Кодекса четко указывает, что единственным законным актом об оплате работы руководства ТСЖ является решение общего собрания.
Только согласие большинства, закрепленное документально в уставе или протоколе, будет основанием для денежного поощрения, иначе оплата будет начислена незаконно.
В случае, если Уставом закреплены не фиксированные суммы оплаты, а премирование за каждую выполненную работу, то для каждого случая необходимо собирать членов товарищества.
И каждый раз проводить процедуру голосования за размер и порядок выплаты.
Если этого не делать, то получение председателем или другими членами ТСЖ денег можно обжаловать в суде.
Отпускные, налоги, страховые взносы и другие условия работы
Согласно ЖК выполнение обязанностей членов ТСЖ не является трудовым договором, а значит, к ним не применимы такие условия труда, как отпуск и отпускные.
Но, ТК четко говорит, что каждый человек имеет право на отдых. Это один из спорных моментов в законе о товариществе.
Чтобы избежать судебных тяжб и других неприятных ситуаций, лучше всего в Уставе ТСЖ прописать не только условия и размер поощрения, но и все нюансы, связанные с отпуском руководства, а также других условий выполнения обязанностей.
Если отпускные можно отдать «на откуп» самому ТСЖ, то оплата налогов требует тщательного изучения.
С одной стороны, нет трудовых отношений, а значит, нет источника отчислений в налоговый орган.
С другой стороны, есть денежное вознаграждение, которое должно облагаться 13% НДФЛ.
Опять же, не совсем ясно, а закон не дает четкого указания, кто именно должен платить налог: товарищество или конкретный человек, который получил награду.
Поскольку федеральный закон эту деятельность не нормирует, каждое ТСЖ решает по-своему. На сегодняшний день ширится судебная практика в вопросах, законны ли те или иные налоговые выплаты.
В большинстве случаях вопросы налогооблажения принято решать двумя способами:
- платит ТСЖ, оформляя дополнительные ведомости (в названии может фигурировать и слово «вознаграждение» и «заработная плата», хоть фактически ею и не являться);
- оплачивает сам член ТСЖ (за каждое премирование или раз в год).
Большинство судебных решений даются в пользу налоговых органов. Следовательно, платить налог на полученное вознаграждение придется всем.
Полезное видео
Предлагаем посмотреть видео по теме нашей статьи:
Собственники должны сами решить, будут ли управленцы товарищества иметь материальный стимул добиваться хороших результатов.
После принципиального решения собственников останется лишь грамотно решить все детали оформления денежных выплат.
